May 19th, 2011

Гаишники прикрылись детьми

Помнится в первые годы независимости была такая примета: если что-то приняли в Москве, то скоро то же "нововведение" будет принято и в Киеве. Похоже, традиция возвращается. Год назад московские гайцы составили из гражданских машин с детьми заслон пьяному водителю. Сегодня та же история, "слово в слово" случилась в Киеве. В Москве тогда получился серьезный "звездопад". Посмотрим, получится такой у нас, или как с Индилом, все спустят на тормоза.


Бывает ли гендерное равенство?

Западные страны, особенно США известны своими феминистическими движениями. Что привело к тому, в частности, что все политические репрессии на Западе укладываются в сексуальные скандалы. Начиная от Клинтона и заканчивая Асанджем и главой МВФ. Феминистки противятся своей женственности и требуют, чтобы их воспринимали то ли мужчинами, то ли особями среднего пола. Хотя разница между нами очевидна и не игнорирование ее совсем не является признаком неуважения к женщинам.

Интересное исследование провел портал hh.ru, посвященный вопросам рекрутинга. Были опрошены кадровики о вопросах гендерных предпочтений работодателей. Большинство (88%) последних признали, что регулярно (40% из них) или хотя бы иногда (51%) сталкивались с ситуацией, когда на ту или иную должность подбирались кандидаты определенного пола.

Силами американских феминисток для нас очевидным является то, что такие должности есть и эти «хлебные места» отдают мужчинам. Однако исследования показали, что доля чисто женских и чисто мужских вакансий приблизительно одинакова. Три четверти компаний имеют предпочтительно мужские места, столько же – женские.

Исследования HeadHunter

Исследования HeadHunter

Работодателя интересует не только насколько дети или возможный декретный отпуск будут мешать работать. В женщинах ценят усидчивость, четкое и кропотливого исполнения обязанностей, привлекательность и коммуникабельность. В мужчинах – логический склад ума, физическую силу и стрессоустойчивость. Женщины готовы удовлетвориться более скромными зарплатами, зато придирчивы к составу «социального пакета».

Итак, гендерное неравенство существует объективно. Но неравенство не в математическом смысле слова, когда одно больше другого, а в гуманитарном смысле – просто мы разные по сущности. И даже на рабочем месте.